Ansættelsesprocessen på Dyssegården

Fra ansøgning til ansættelse

Miljøterapeut og ung.

Når du søger en stilling på Dyssegården, starter en ansættelsesproces, hvor vi ønsker at lære dig godt at kende både fagligt og menneskeligt.

Når du søger en stilling hos os, beder vi dig sende din ansøgning og dit CV via linket i det konkrete stillingsopslag. Afhængigt af stillingen kan vi også bede om relevant dokumentation for uddannelse eller autorisation.
Se vores ledige stillinger på Jobindex

Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi ansøgningerne og kontakter de kandidater, vi ønsker at invitere til samtale. Ansættelsesforløbet vil typisk bestå af én eller to samtaler, afhængigt af stillingen du søger.

På denne side kan du læse mere om de forskellige trin i vores rekrutterings- og ansættelsesproces, fra du sender din ansøgning, til du eventuelt bliver tilbudt en stilling og starter på Dyssegården.

Hvis vi ønsker at tilbyde dig stillingen

Hvis du er den, som bedst opfylder de faglige og personlige kvalifikationer, så kontakter ansættelsesudvalget dig for at høre, om du fortsat er interesseret.

Hvis vi ønsker at tilbyde dig en stilling på Dyssegården, kontakter vi dig direkte for en dialog om løn- og ansættelsesvilkår. For miljøpersonale følger lønnen SL’s gældende løntakster, mens øvrige ansættelser forhandles i henhold til den konkrete stilling og kvalifikationer.

Derefter vil ansættelsesudvalget indhente referencer, hvilket vil sige, at de kontakter tidligere arbejdsgivere og spørger ind til dine kvalifikationer og kompetencer. Dette sker naturligvis kun efter aftale med dig. Vi benytter referencer for at sikre, at den bedst egnede kandidat tilbydes stillingen hos os.

Da arbejdet hos os foregår tæt på børn, unge og unge voksne, er ansættelse betinget af en ren børne- og straffeattest. Kørekort en klar fordel og i nogle stillinger en nødvendighed.

Din opstart på Dyssegården

Vi har høns der forsyner os med friske æg. Vi fodrer dyrene sammen.

Vi gør os umage for, at du får en tryg og god start hos os.

Når du begynder på Dyssegården, bliver du introduceret til afdelingen, dine kolleger, vores faglige tilgang og de rammer, du skal arbejde i. Vi ved, at arbejdet hos os både kræver høj faglighed og en god forståelse for den særlige hverdag, der følger med at arbejde i børn, unge og unge voksnes hjem.

Derfor prioriterer vi en grundig introduktion, sidemandsoplæring og tæt sparring i din første tid, så du får mulighed for at lande godt i både opgaverne, relationerne og kulturen. Du får også tilknyttet en mentor eller erfaren kollega, som hjælper dig med at finde dig til rette i hverdagen, introducerer dig til arbejdsgange og er en fast støtte i din opstart.

En del af fællesskabet

At starte på Dyssegården handler ikke kun om at lære nye arbejdsopgaver. Det handler også om at blive en del af et tværfagligt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og løfter opgaverne sammen.

Vi ved, at gode relationer mellem kolleger er en vigtig del af et stærkt arbejdsmiljø, særligt i et arbejde, der både kræver faglighed, nærvær og menneskeligt overskud.